Personal

Personalenheten har det samordnande arbetsgivaransvaret i kommunen. I ansvaret ingår att ge den politiska ledningen service inom hela personalområden bl.a. genom att starta och driva utvecklingsarbete av strategisk karaktär.

Vår uppgift är att främja den kommunala verksamhetens effektivitet, kvalitet och service genom att bl.a. 

- Trygga kommunens kompetensförsörjning
- Verka för en god arbetsmiljö
- Utveckla kommunens personal- och lönepolitik
- Se till att kvinnor och män samt personer med olika etnisk tillhörighet ska ha likvärdiga anställnings- och utvecklingsmöjligheter
- Bedriva kommungemensam ledarutveckling i syfte att stärka och stödja kommunens ledarskap

Trosa kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare

Våra medarbetare ska känna att de trivs på sitt jobb och arbetar med meningsfulla arbetsuppgifter. Regelbundna medarbetarsamtal genomförs för att skapa delaktighet – vi jobbar med en långtgående delegation. Chef och medarbetare för en dialog om bland annat arbetssituation och kompetensutveckling. Att vara medarbetare hos oss är att spela en viktig roll i Trosa kommuns utveckling.

Vi satsar på våra medarbetare:

Vår verksamhet befinner sig i ständig utveckling. Därför är det viktigt att våra medarbetare och arbetsplatser hela tiden förbättras. Därför satsar vi på vidareutbildning och uppmuntrar medarbetarna att ta ansvar för sin egen utveckling. Vi vill att våra arbetsplatser ska kännetecknas av en öppen och rak kommunikation som ger utrymme för egna initiativ och vi uppmuntrar till okonventionella lösningar.

Det handlar både om att ge och att ta:

Våra medarbetares motivation och engagemang är avgörande för bra arbetsinsats. Motiverade medarbetare, som i första hand drivs av lust, ger ett bra arbetsklimat och ett gott resultat. Vi vill att medarbetare i Trosa kommun ser till helhetens bästa, visar respekt och är lyhörda.

Lönen:

Våra grundläggande principer för lönesättningen är arbetsresultat, samarbetsförmåga, utvecklingsförmåga och skapa helhetssyn. Lönen ska stimulera till förbättringar i verksamheten och skapa engagemang. Lönen är ett av sätten att rekrytera och behålla personal. Lönen ska vara individuell och spegla arbetsresultatet.