Hemtjänsten i förändring – en omställning som redan pågår

En central del i utvecklingsarbetet är att organisera arbetet i mindre team. Genom att arbeta närmare varandra skapas bättre förutsättningar för kontinuitet, samarbete och trygghet.

– Den dagliga planeringen ska ligga hos personalen som är närmast omsorgstagaren vilket ger en personcentrerad omsorg, säger Mia Kihlstrand enhetschef för stöd och utvecklingsenheten på Vård- och omsorgskontoret i Trosa kommun.

När planeringen sker nära brukarna kan omsorgen anpassas bättre efter individens behov. Samtidigt skapas en mer hållbar arbetsmiljö där medarbetarna får använda sin kompetens på ett bra sätt. Mindre team innebär också att personalen lär känna både sina omsorgstagare och kollegor bättre. Det stärker relationerna och bidrar till en mer trygg och sammanhållen omsorg.

Ökad kontinuitet i vardagen

Kontinuitet är en viktig del i utvecklingen av äldreomsorgen. För många äldre är det betydelsefullt att möta samma personal så mycket som möjligt i vardagen och att bygga relationer över tid. När personalen lär känna de personer de hjälper blir det också lättare att uppmärksamma förändringar i hälsa och behov. Det skapar en tryggare och mer personcentrerad omsorg. Arbetet med mindre team och förändrade arbetssätt bidrar därför till att öka kontinuiteten i hemtjänsten – något som redan nu börjar ge resultat.

Utvecklingsarbetet inom vård och omsorg är långsiktigt och sker steg för steg. Genom att utveckla arbetssätt, stärka kompetensen och arbeta närmare omsorgstagarna skapas förutsättningar för en äldreomsorg som möter både dagens och framtidens behov.